Обов'язкова вакцинація: чи можуть не просто відсторонити, а звільнити з роботи через відмову

У зв’язку з розпорядженнями МОЗ та розширенням переліку працівників, які підлягають обов’язковій вакцинації, в українців все частіше виникають запитання чи можуть не просто відсторонити, а звільнити з роботи через невакцинацію.

Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму Youtube-блозі.

Чи реальне звільнення?

“Якщо вам не видали наказ про усунення, вам необхідно щодня з'являтися на роботу. Це стосуватиметься і тих, кого усунуть 9 грудня. І щодня викликати поліцію та складати акт про недопуск на роботу”, – пояснює експерт.

Він додав, щодо тих осіб, яких офіційно за наказом усунули, законодавство України не містить норм, які б дозволяли вас звільнити у зв'язку з усуненням.

“Навіть якщо це буде тривале усунення – рік, два, три – підстав для звільнення чи припинення договору з вами законодавство не містить. Звичайно, депутати можуть щось змінити, але на сьогодні звільнити вас ніхто не може”, – додав Кравець.

Він переконаний, що такі чутки розпускаються спеціально, аби примусити до вакцинації навіть тих, хто реально має протипокази або іншу думку про вакцинацію.

Раніше на тему:

• Юрист та експерт з конституційного права Богдан Бондаренко розповів, що Міністерство охорони здоров’я України може запроваджувати обов’язкову вакцинацію проти коронавірусу. Але наразі не відомо, чи є таке рішення конституційним.
• В українському законодавстві не визначений порядок відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись. Крім цього, за такі дії передбачена кримінальна відповідальність.
• Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Щобільше, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись відсторонити працівника без збереження заробітної плати.