Відпочити зараз, попрацювати потім: у Держпраці пояснили нарахування відпусток наперед
Поділитися
Працівник має право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після відпрацювання шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Про це йдеться у статті 10 Закону України “Про відпустки”, нагадали у Держпраці.
Читайте також: У Мінсоцполітики розповіли, чи чекати скорочення субсидій
Як це працює?
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
Винятки з правила
Щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання цього 6-місячного терміну безперервної роботи:
- жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особам з інвалідністю;
- особам віком до вісімнадцяти років;
- чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
- сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
- працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
- батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
- в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Відповідно, відпустка наперед може надаватися як працівникам, що працюють до одного року в організації, так і з тривалим стажем роботи.
Нагадаємо:
- Цього року в Україні змінились правила обліку трудової діяльності працівника. Такі зміни закріплені у прийнятому Законі України “"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі".
Більше оперативних новин шукайте в Telegram та Viber Новини.LIVE.
Читайте Новини.LIVE!
