Відсторонення від роботи через невакцинацію: як бути тим, хто у відпустці або на лікарняному

Починаючи з 9 грудня працівників державних підприємств та соціальної сфери, які відмовляються вакцинуватись, відсторонили від роботи. Але це не стосується працівників, які перебувають на лікарняному чи у відпустці.

Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму Youtube-блозі.

Як бути в таких випадках?

“Якщо на момент прийняття наказу, тобто 8 листопада або 9 грудня, ви знаходилися на лікарняному, вам лікарняний буде виплачений у повному обсязі, і усунення буде вважатися в перший робочий день, коли ви вийдете з лікарняного. Те саме стосуватиметься і тих осіб, які перебували у відпустці”, — заспокоїв експерт.

Він розповів, що найчастіше начальники відділу кадрів, кадрової служби дзвонять тим, хто перебуває у відпустці та просять прийти ознайомитися з наказом. Але цього робити не треба.

“Якщо вони хочуть, щоб ви ознайомилися з наказом, вони мають офіційно відкликати вас з відпустки. Якщо вони цього не роблять, ви вийдете з відпустки і тоді ви ознайомитеся з наказом і з цього моменту вважатиметься усунення”, — додав він.

Раніше на тему:

• Юрист та експерт з конституційного права Богдан Бондаренко розповів, що Міністерство охорони здоров’я України може запроваджувати обов’язкову вакцинацію проти коронавірусу. Але наразіне відомо, чи є таке рішення конституційним.
• В українському законодавстві не визначений порядок відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись. Крім цього, за такі дії передбачена кримінальна відповідальність.
• Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Ба більше, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись відсторонити працівника без збереження заробітної плати.