Відсторонення від роботи через невакцинацію: за скільки часу мають попередити працівників

Починаючи з 8 листопада в Україні почали відсторонювати від роботи представників деяких професій. Але деякі роботодавців таким чином хочуть змусити вакцинуватися від коронавірусу й працівників, які не входять до переліку МОЗ.

Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму YouTube-блозі.

Він нагадав, що трудовим законодавством України встановлені чіткі умови усунення людини від роботи, у зв'язку із суттєвими змінами умов праці. А це попередження має бути озвучене та зафіксоване за 2 місяці до відсторонення. Крім того, існують гарантії для інвалідів, матерів-одинаків.

“У жодній із статей трудового кодексу немає підстав не дотримуватися цих гарантій для невакцинованих осіб. Зверніть увагу своїх роботодавців, щоб вони не були притягнуті до кримінальної відповідальності”, — зауважив Кравець.

Раніше по темі:

• Юрист та експерт з конституційного права Богдан Бондаренко розповів, що Міністерство охорони здоров’я України може запроваджувати обов’язкову вакцинацію проти коронавіруса. Але наразі не відомо, чи є таке рішення конституційним.
• В українському законодавстві не визначений порядок відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись. Крім цього, за такі дії передбачена кримінальна відповідальність.
• Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Більше того, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись відсторонити працівника без збереження заробітної плати.