Відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись: порядок дій для оскарження в суді

8 листопада вступила в дію постанова МОЗ щодо недопущення до роботи певних категорій громадян через відмову вакцинуватись від COVID-19. Але кожен має право оскаржити такі обмеження в суді.

Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму Youtube-блозі.

Порядок дій

“Ви спокійно приходите на свої робочі місця. Це стосується як державних службовців, вчителів, так і службовців місцевих органів влади. Якщо вам надають відповідний наказ, підписуйтесь у ньому, що ви не згодні, що ви плануєте його оскаржувати в суді і діх вашого керівництва підпадають під дії Кримінального кодексу”, — зазначає юрист.

В подальшому ви маєте отримати копію трудової книжки і довідку про заробітну плату за останні два місяці, для того щоб можна було оскаржувати наказ керівництва та отримати компенсацію заробітної плати.

Подавати позов можна як за місцем свого проживання, так і за місцезнаходженням установи, в якій працюєте. 

“Якщо мова йде про держслужбовців, то треба буде подавати до окружних адміністративних судів. Всі інші подають в районні суди”, — резюмував Кравець.

Раніше по темі:

• Юрист та експерт з конституційного права Богдан Бондаренко розповів, що Міністерство охорони здоров’я України може запроваджувати обов’язкову вакцинацію проти коронавіруса. Але наразі не відомо, чи є таке рішення конституційним.
• В українському законодавстві не визначений порядок відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись. Крім цього, за такі дії передбачена кримінальна відповідальність.
• Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Більше того, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись відсторонити працівника без збереження заробітної плати.