Найти работу с помощью чувствительных сообщений: какой новый тренд появился в сети

Среди начинающих айтишников набирает популярности новый тренд, который якобы поможет найти работу мечты. Некоторые пользователи LinkedIn пишут не только о своих навыках и желаемой позиции, но и о неудачах в карьере и жизненных проблемах.

О том, действительно ли это могу помочь устроиться на работу говорится в материале Highload.

О чем пишут соискатели работы?

"Как устроюсь на работу – подарю котика", – пообещал своей дочери начинающий QA Engineer Андрей, но прошло четыре месяца, работа не находилась, а дочка оставалась без кота. Поэтому Андрей решит рассказать о своем обещании в LinkedIn, приправив это описанием неудач и работы в такси.

Другой начинающий айтишник Анатолий тоже ищет работу в сфере QA Engineer. В своей заметке он начал сразу с того, что у него мать с четвертой стадией рака, а отец с инсультом. Поэтому работать он может только удаленно и в конце пишет, что прошел курсы тестировщиков.

Как комментируют?

Под заметкой про котика собралось несколько сотен комментариев. Опытные специалисты пишут, что надо учиться, саморазвиваться и не давать обещаний, которые не могут выполнить. Другие советуют взять кота с улицы, предлагают своего и советуют не давить на жалость.

Это же касается и заметки Анатолия, но в комментариях ему прислали и ссылки на вакансии.

Что говорят рекрутеры?

Рекрутер в CNA International IT Катя Лопаева не думает, что из-за подобных сообщений кандидата могут занести в "черный список", ведь все выясняется во время общения на интервью.

“В целом такие посты повышают охват – чем больше лайков, тем больше просмотров и вероятности, что тебя заметят. Но хочется верить, что такие посты как о больных родителях – это больше крик о помощи, чем стратегия”, – добавила она.

Зато анонимный рекрутер из украинской аутсорс-компании негативно относится к таким кандидатам и контактировать с ними не стала бы.

"Их стратегия мне не близка, не понятна, и я считаю ее неуместной в профессиональном контексте. Каждый из нас имеет личные трудности, но не стоит выносить их на рабочее поле. Ни в коем случае не сужу их личную ситуацию — по-человечески мне их очень жаль. Но распространяться в LinkedIn и давить на жалость – недопустимо. Вот если бы рекрутер написал “Эй, придите на собес, примите оффер, очень прошу. Мне очень бонус надо, ребенка в школу надо собрать”, как быстро ее бы затюкали в комментах?" – поясни специалист.

Другие новости по теме:

• Компания Meta приглашает на работу разработчиков из Украины. В частности в экс-фейсбуке открыты 4 вакансии с релокацией в Лондон или Дублин.
• Две трети украинцев недовольные уровнем своей заработной платы. Также более 40 % опрошенных рассказали, что давно не получали повышения.