Нет рабочих рук — почти 75% украинских компаний испытывают дефицит кадров

Украинские компании испытывают дефицит кадров на уровне 74%, что свидетельствует об обострении проблемы поиска рабочей силы. Этот показатель значительно вырос по сравнению с 55% осенью 2023 года.

Такие данные были получены в результате исследования рынка труда, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией.

Так, согласно исследованию, 74% респондентов отметили, что сейчас испытывают дефицит кадров, 17% — частично испытывают и 7% — не испытывают дефицита кадров.

По мнению бизнеса, основными проблемами на рынке труда Украины сейчас являются:

• дефицит талантов;
• мобилизация;
• желание работать удаленно;
• отток квалифицированных кадров за границу;
• выгорание и усталость сотрудников.

Эти проблемы создают сложности для компаний в поиске и сохранении квалифицированных работников.

HR-сообщество сформировало перечень вакансий, которые, по их мнению, сложнее всего закрыть. А именно:

• менеджер среднего и высшего звена (директор, руководитель);
• специалист узкого профиля;
• специалист со знанием английского языка;
• маркетолог, ИТ специалист, HR, секретарь, менеджер по продажам;
• юрист, аудитор, адвокат, финансист, логист, бизнес-аналитик;
• инженер, химик, фармацевт, агроном, микробиолог;
• слесарь, механик;
• производственный персонал;
• рабочие магазина: повар, пекарь, пиццейоло;
• обслуживающий персонал;
• коммерческий директор;
• топ-менеджмент;
• менеджеры ВЭД и таможенный брокер.

Что еще стоит знать

Напомним, украинские программисты и военнослужащие в Украине могут получать выплаты от 70 тысяч гривен. Наиболее высокие вознаграждения наблюдаются у программистов, владеющих языками программирования — они могут составлять более 93 тысяч гривен в среднем.

Мы также писали, что в Украине власти планируют изменить условия оплаты труда должностных лиц местного самоуправления. Намерены ввести два ключевых правила.