Отстранение от работы из-за невакцинации: как быть тем, кто в отпуске или на больничном

Начиная с 9 декабря работники государственных предприятий и социальной сферы, которые отказываются вакцинироваться, были отстранены от работы. Но это не касается работников, которые находятся в больничном или в отпуске.

Об этом рассказал юрист Ростислав Кравец в своем YouTube-блоге.

Как быть в таких случаях?

“Если на момент принятия приказа, то есть 8 ноября или 9 декабря, вы находились на больничном, вам больничный будет выплачен в полном объеме, и устранение будет считаться в первый рабочий день, когда вы выйдете из больничного. То же касается и тех лиц, которые находились в отпуске”, — успокоил эксперт.

Он рассказал, что чаще всего начальники отдела кадров, кадровой службы звонят находящимся в отпуске и просят прийти ознакомиться с приказом. Но этого делать не нужно.

“Если они хотят, чтобы вы ознакомились с приказом, они должны официально отозвать вас из отпуска. Если они этого не делают, вы уйдете из отпуска и тогда вы ознакомитесь с приказом и с этого момента будет считаться отстранение", — добавил он.

Ранее по теме:

• Юрист и эксперт по конституционному праву Богдан Бондаренко рассказал, что Министерство здравоохранения Украины может вводить обязательную вакцинацию против коронавируса. Но покане известно, является ли такое решение конституционным.
• В украинском законодательстве не определен порядок отстранения от работы из-за отказа прививаться. Кроме этого, за такие действия предусмотрена уголовная ответственность.
• Украинец имеет право обжаловать свое отстранение из-за отказа от вакцинации через суд. Более того, работодатель не имеет права из-за отказа вакцинироваться отстранить работника без сохранения заработной платы.