Отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться: юрист рассказал, как действовать
Поделиться
С 8 ноября вступают в силу новые карантинные ограничения и невакцинированных украинцев могут не допустить на работу. Специалисты в сфере права отмечают, что такие действия работодателей являются незаконными и их можно обжаловать.
Об этом рассказал юрист Ростислав Кравец в своем Youtube-блоге.
Как действовать в случае отстранения от работы?
Юрист говорит, что законодательством Украины не предусмотрено основание для увольнения с работы при отказе от вакцинации.
Кроме того, обязательную (принудительную) вакцинацию мог вводить только главный санитарный врач, а не Министерство Здравоохранения.
“Когда вы приходите на работу, вам должны предоставить под подпись приказ о недопуске на работу. Если такого приказа нет, но вас не допускают, вызывайте полицию, для того чтобы зафиксировать этот факт”, — советует Кравец.
А уже после получения приказа или фиксации полиции, можно будет обращаться в суд.
Другие советы юриста:
- С 21 октября вступили в действие ограничения по доступу к магазинов, торговых центров, фитнес-центров и др лиц, у которых нет сертификата о вакцинации, отрицательного теста на коронавирус. Но юрист говорит, что продолжить работать” по старинке " можно.
- Украинец имеет право обжаловать свое освобождение из-за отказа от вакцинации через суд. Более того, работодатель не имеет права из-за отказа уволить работника без сохранения заработной платы.
- С 21 октября вводится в действие запрет на пассажирские перевозки между областями “желтого” уровня эпидемиологической безопасности без документа о вакцинации или отрицательного теста на COVID-19. Больше всего это “ударит” по украинцам, которые работают в соседней от своей области.
Читайте Новини.LIVE!
