Работа и вакцинация: юрист объяснил, что может грозить за отстранение работников
Поделиться
В украинском законодательстве не определен порядок отстранения от работы из-за отказа прививаться. Кроме этого, за такие действия предусмотрена уголовная ответственность.
Об этом рассказал юрист Ростислав Кравец в своем Youtube-блоге.
Нормы украинского законодательства
"Когда вас заставляют вакцинироваться, вам должны предоставить соответствующее распоряжение или приказ о недопуске на работу. Вы должны расписаться и указать, что вы не согласны с этим приказом и что он не соответствует закону. Там будет ссылка на статью 12 Закона Украины „О защите населения от инфекционных болезней”. В этой статье прямо указано, что устранение может быть на основании, установленном законом и в порядке, установленном законом”, - заметил Портной.
Он добавил, что постановление Кабинета министров – это не закон, то есть оно не устанавливает порядок отстранения от работы.
“В украинском законодательстве есть целый ряд статей Уголовного кодекса, которые предусматривают ответственность за преследование людей на основании их убеждений, за незаконное отстранение от работы, лишение заработной платы. Вы должны понимать, что эта ответственность наступит в любом случае”, — резюмировал юрист.
Другие советы юриста:
- С 21 октября вступили в действие ограничения по доступу к магазинов, торговых центров, фитнес-центров и др лиц, у которых нет сертификата о вакцинации, отрицательного теста на коронавирус. Но юрист говорит, что продолжить работать "по старинке" можно.
- Украинец имеет право обжаловать свое освобождение из-за отказа от вакцинации через суд. Более того, работодатель не имеет права из-за отказа уволить работника без сохранения заработной платы.
Читайте Новини.LIVE!
