Трудовые книжки еще действуют? В Гоструда объяснили новые правила оформления и увольнения

С 10 июня этого года в Украине изменились правила учета трудовой деятельности работника. Такие изменения закреплены в принятом Законе Украины "О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме".

Об этом говорится в разъяснении Гоструда, сообщает ligazakon.net.

Читайте также: Один из крупнейших банков Украины меняет название на "более простое для людей"

Отныне учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Но при этом ведение бумажных трудовых книжек не отменяется.

По требованию работника, который впервые принимается на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее пяти дней после принятия на работу. Собственник или уполномоченный им орган по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, что хранится у работника, записи о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрениях и награждениях за успехи в работе.

При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании, о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

Обязанность по хранению трудовых книжек возлагается на работника. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить внесение записей в трудовую книжку по требованию работника.

Выдавать работникам трудовые книжки, которые хранятся у работодателя, оснований нет. В то же время, отсутствуют основания отказать работнику в выдаче такой трудовой книжки по его требованию. Такое требование желательно оформить в виде заявления.

Выдача всех имеющихся трудовых книжек работникам в обязательном порядке предусматривается после завершения работ по включению Пенсионным фондом Украины в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования отсутствующих сведений о трудовой деятельности работников, которые должны быть осуществлены в течение пяти лет.

Процедура увольнения

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 Кзот, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, что хранится у работника.

Напомним:

• Национальный банк унормировал вопрос об открытии банковских счетов. Среди них - предоставление гражданам права при открытии счетов предъявлять электронные документы в приложении "Дия".

Больше оперативных новостей ищите в Telegram и Viber Новини.LIVE.