Увольнение за отказ прививаться: юрист объяснил нормы закона
Поделиться
Все чаще на предприятиях работникам издают приказы о том, что в соответствии со статьей 12 Закона Украины “О защите населения от инфекционных болезней” с 8 ноября они будут уволены без сохранения заработной платы из-за отказа от вакцинации против коронавируса.
Об этом рассказал юрист Ростислав Кравец в своем Youtube-блоге.
Почему такие формулировки незаконны?
Специалист пояснил, что в этом законе в 12 статье нет ничего об основаниях увольнения, речь идет об увольнении на основании закона. Но ни в одном нормативном акте, ни в одном законе Украины нет порядка увольнения работников, которые отказались от вакцины.
“Поэтому когда придет 8 ноября, вы должны требовать приказ, в котором будет указано, на основании чего и в каком порядке вас планируют уволить”, —добавил он и призвал всех знать свои права.
Другие советы юриста:
- С 21 октября вступили в действие ограничения по доступу к магазинов, торговых центров, фитнес-центров и др лиц, у которых нет сертификата о вакцинации, отрицательного теста на коронавирус. Но юрист говорит, что продолжить работать” по старинке " можно.
- Украинец имеет право обжаловать свое освобождение из-за отказа от вакцинации через суд. Более того, работодатель не имеет права из-за отказа уволить работника без сохранения заработной платы.
- С 21 октября вводится в действие запрет на пассажирские перевозки между областями “желтого” уровня эпидемиологической безопасности без документа о вакцинации или отрицательного теста на COVID-19. Больше всего это “ударит” по украинцам, которые работают в соседней от своей области.
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ ПО ТЕМЕ:
Читайте Новини.LIVE!
