Знайти роботу за допомогою чуттєвих дописів: який новий тренд з'явився в мережі

Серед айтішників-початківців набирає популярності новий тренд, який нібито допоможе знайти роботу мрії. Деякі користувачі LinkedIn пишуть не лише про свої навички та бажану позицію, а й про невдачі в кар’єрі та життєві проблеми.

Про те, чи дійсно це можу допомогти влаштуватись на роботу йдеться в матеріалі Highload.

Про що пишуть шукачі роботи?

"Як влаштуюся на роботу – подарую котика", – пообіцяв своїй доньці початківець QA Engineer Андрій, але минуло чотири місяці, робота не знаходилась, а донька залишалася без кота. Відтак Андрій вирішить розповісти про свою обіцянку в LinkedIn, приправивши це описом невдач та роботи в таксі.

Інший айтішник-початківець Анатолій теж шукає роботу у сфері QA Engineer. У своєму дописі він почав одразу з того, що у нього мати з четвертою стадією раку, а батько з інсультом. Тому працювати він може лише віддалено та насамкінець пише про те, що пройшов курси тестувальників.

Як коментують?

Під дописом про котика назбиралось декілька сотень коментарів. Досвідченіші фахівці пишуть про те, що треба навчатися, саморозвиватися та не давати обіцянок, які не можуть виконати. Інші радять взяти кота з вулиці, пропонують свого та радять не тиснути на жалість.

Це саме стосується й допису Анатолія, але в коментарях йому надіслали й посилання на вакансії.

Що говорять рекрутери?

Рекрутерка у CNA International IT Катя Лопаєва не думає, що через подібні дописи кандидата можуть занести до "чорного списку", адже все з’ясовується під час спілкування на інтерв’ю.

"Загалом такі пости підвищують охоплення – чим більше лайків, тим більше переглядів та ймовірності, що тебе помітять. Але хочеться вірити, що такі пости як про хворих батьків – це більше крик про допомогу, ніж стратегія", – додала вона.

Натомість анонімний рекрутер з української аутсорс-компанії негативно ставиться до таких кандидатів та контактувати з ними не став би.

"Їхня стратегія мені не близька, не зрозуміла, і я вважаю її недоречною у професійному контексті. Кожен з нас має особисті труднощі, але не варто виносити їх на робоче поле. У жодному разі не суджу їхню особисту ситуацію — по-людськи мені їх дуже шкода. Але поширюватися в LinkedIn і тиснути на жалість – неприпустимо. Ось якби рекрутер написав "Гей, прийдіть на соцзабез, прийміть оффер, дуже прошу. Мені дуже бонус треба, дитину до школи треба зібрати”, як швидко її б заплювали в коментах?" – пояснив фахівець.

Інші новини на тему:

• Компанія Meta запрошує на роботу розробників з України. Зокрема в ексфейсбуці відкриті 4 вакансії з релокацією в Лондон або Дублін.
• Дві третини українців незадоволені рівнем своєї заробітної плати. Також понад 40 % опитаних розповіли, що давно не отримували підвищення.