Відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись: юрист розповів, як діяти
Поділитися
З 8 листопада вступають в дію нові карантинні обмеження і невакцинованих українців можуть недопустити на роботу. Фахівці у сфері права наглошують, що такі дії роботодавців є незаконними і їх можна оскаржити.
Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму Youtube-блозі.
Як діяти в разі відсторонення від роботи?
Юрист говорить, що законодавством України не передбачено підставу для звільнення з роботи при відмові від вакцинації.
Крім того, обов'язкову (примусову) вакцинацію міг вводити лише головний санітарний лікар, а не Міністерство охорони здоров’я.
“Коли ви приходите на роботу, вам повинні надати під підпис наказ щодо недопуску на роботу. Якщо такого наказу немає, але вас не допускають, викликайте поліцію, для того щоб зафіксувати цей факт”, — радить Кравець.
А вже після отримання наказу або фіксації поліції, можна буде звертатися до суду.
Інші поради юриста:
- З 21 жовтня вступили в дію обмеження щодо доступу до магазинів, торгових центрів, фітнес-центрів тощо осіб, у яких немає сертифікату про вакцинацію, негативного тесту на коронавірус. Але юрист говорить, що продовжити працювати “по-старому” можна.
- Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Більше того, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись звільнити працівника без збереження заробітної плати.
- З 21 жовтня вводиться в дію заборона на пасажирські перевезення між областями “жовтого” рівня епідеміологічної безпеки без документа про вакцинацію або негативного тесту на COVID-19. Найбільше це “вдарить” по українцях, які працюють у сусідній від своєї області.
Читайте Новини.LIVE!
